Многие сотрудники устраиваются не работать, а получать деньги.

Схемы материальной компенсации в сети за этот год принципиально не изменилась. Средняя зарплата в «Связном» – 15-35 тыс. руб. в зависимости от региона, как и раньше. Но за прошедший год мы усовершенствовали подход к отбору кандидатов.

Изменились схемы поиска – мы переходим на онлайн-рекрутмент: создан специальный сайт, где соискатели могут посмотреть вакансии компании, оставить свою анкету и даже записаться на собеседование. От других способов набора тоже не отказываемся и в регионах даем объявления в печатные издания.

Одновременно с этим изменились и требования к соискателям. Теперь разграничены процессы оценки и обучения кандидатов. Многие сотрудники устраиваются не работать, а получать деньги. Люди не осознают своей ответственности и удивляются требованиям работодателя. Отчасти поэтому решено было изменить схему подбора персонала – чтобы на первом этапе отсечь таких работников. Благодаря специальным тестам соискателей оценивают по следующим параметрам: способность общаться с людьми и находить подход к ним, устойчивость к стрессам и находчивость, интерес к технике, желание учиться, навыки работы в команде, осознание персональной ответственности за результат.